SENCE: Por definir
Coaching para la Gestión del Cambio Organizacional
100 a 120 horas
4 módulos
Empresa Crecimiento
Dirigido a
Líderes
Módulos
4 módulos
Modalidades
3 disponibles
Tendencia Actual
El coaching organizacional se consolida como herramienta clave para liderar la transformación empresarial.
Objetivo General
Entregar herramientas de coaching y comunicación para acompañar procesos de cambio cultural, estructural u operativo.
Objetivos Específicos
- Comprender dinámicas humanas frente al cambio.
- Desarrollar habilidades comunicacionales para guiar equipos.
- Aplicar metodologías de cambio con enfoque en personas.
- Definir e implementar planes de acompañamiento.
Dirigido a
Líderes, supervisores, encargados de área, profesionales de RRHH.
Modalidades Disponibles
PresencialB-learningE-learning sincrónico
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